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Nómina

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Nómina

Meta4 PeopleNet ofrece un completo motor de cálculo nómina con el que llevar a cabo todas las tareas de administración del personal.

La plataforma de Nómina de Meta4 es una solución pionera que se ha constituido como referente en el mercado: es un producto innovador que cuenta con la última tecnología, la cual  ayuda a acercar costosos y complejos procesos al usuario final.

La flexibilidad y dinamismo que aporta la arquitectura única de sus componentes le permiten adaptarse a cualquier tipo de cliente, así como a las especificidades de cada país, entendiendo las distintas legislaciones locales y divisas.

Principales características

  • Concepto de Hoja de Cálculo.
  • Ajuste de los costes y plantilla a las necesidades de negocio previstas.
  • Historificación de las reglas de cálculo.
  • Detección automática de las modificaciones económicas y preparación de la nómina para realizar el cálculo retroactivo de todas las pagas y empleados involucrados.
  • Gestión integral de la temporalidad: datos, valores, reglas de cálculo, tratamientos y relaciones.
  • Calculo de las nóminas para millones de empleados en tiempos mínimos.

Simulación de nómina

El módulo de Simulación de Nómina de Meta4 PeopleNet es una herramienta rápida y potente que ayuda a calcular con precisión cómo van a evolucionar los costes salariales de la organización. Su exactitud se basa en la utilización del mismo motor de cálculo que el de la nómina real, aplicando los mismos componentes, reglas y estructuras. Constituye un excelente soporte en la toma de decisiones estratégicas.

Principales características

  • Ajuste de los costes y plantilla a las necesidades de negocio previstas.
  • Calculo de varios supuestos para extraer información comparada de los diferentes escenarios.
  • Historificación de las reglas de cálculo.
  • Comparación y análisis de los resultados y las consecuencias de distintos escenarios para la misma simulación.
  • Utilización de la plantilla actual así como alteraciones ficticias de la misma bien aumentando puestos tipo o simulando bajas.
  • Visualización de datos fechados, lo que permite recomponer situaciones del pasado o proyectar supuestos en el futuro sin que afecten al presente.
  • Posibilidad de simular pagas extras, complementos de IT, bonificación por antigüedad, etc.

Gestión de la Retribución

Meta4 PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alineadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía.

Este módulo garantiza que todos los empleados son remunerados de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuenta el valor de mercado de un puesto, su valor interno y su productividad.

Principales características

  • Creación automática de estructuras salariales: grados, bandas salariales o niveles de progresión.
  • Actualización las estructuras existentes para reflejar los cambios de las condiciones del mercado.
  • Nivelación salarial por puesto de trabajo.
  • Análisis de la competitividad retributiva de la organización respecto al mercado.
  • Actualización de la matriz de compa-ratio.
  • Definición de planes de compensación Base y Variable.
  • Creación y mantenimiento de encuestas de mercado (valoración de mercado).
  • Asignación de puestos a niveles salariales dentro de una estructura específica.
  • Equidad interna según estructura salarial.
  • Asignación masiva de presupuestos.
  • Establecimiento de indicadores para aumentos salariales: mérito, compa-ratio, presupuesto.

Beneficios y Retribución flexible

Meta4 PeopleNet permite gestionar de manera integral y ordenada los planes de retribución flexible y beneficios de los empleados. Lo hace en dos vertientes: a nivel de cálculo de nómina e impuestos y a nivel de Recursos humanos.

Este sistema es fundamental para la estrategia de compensaciones de las organizaciones ya que contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y fideliza a los empleados.

Principales características

  • Definición de planes de beneficios corporativos o por grupos (seguros de salud, de vida, discapacidad, etc.).
  • Simulación e inscripción a los planes de beneficios.
  • Determinación mediante la combinación de criterios y reglas de qué empleados pueden optar a determinados beneficios.