En esta checklist descubrirás cuáles son los pasos previos que debes seguir antes de comenzar la creación de planes de desarrollo personalizados para tus empleados, enumerando los puntos más importantes de cada uno.

  • Crear rutas profesionales a partir de una estructura organizativa definida, y a la vez flexible, de tu empresa.
  • Identificar el talento con el que cuentas para planificar la sucesión de los puestos clave.
  • Clasificar el talento según diferentes criterios empresariales./li>
  • Alinear todas las acciones a la estrategia y los objetivos de negocio de la compañía.

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